工伤协议赔偿低于法定标准怎么办

一、工伤协议赔偿低于法定标准怎么办

若工伤协议赔偿低于法定标准，你可采取以下措施。首先，与用人单位协商，明确告知其该协议赔偿低于法定标准，要求其补足差额。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据证明法定赔偿标准及协议赔偿情况，请求裁决用人单位补足差额。仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得再起诉；非终局裁决的，一方不服可向法院起诉。此外，若用人单位存在欺诈、胁迫等情形使你签订低于法定标准的赔偿协议，你可向法院起诉请求撤销该协议，按法定标准获得赔偿。总之，要积极维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。

二、工伤协议赔少了可以重新起诉吗

可以。若工伤协议赔偿金额过少，符合法定情形的，当事人可以重新起诉。首先，要确定协议是否存在欺诈、胁迫等导致显失公平的情形。如果有，可在一年的除斥期间内起诉要求撤销协议。其次，若协议不存在上述情形，但当事人在签订协议时对自身权益认知不足或存在重大误解，也可在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内起诉请求撤销协议。在起诉时，需提供相关证据证明协议存在问题以及自身权益受损的情况。总之，工伤协议赔少了并非绝对不能重新起诉，需根据具体情况判断是否符合法定条件。

三、工伤协议赔偿后可以做伤残鉴定吗

工伤协议赔偿后可以做伤残鉴定。在达成工伤赔偿协议后，做伤残鉴定不被法律禁止。若赔偿协议签订时，劳动者未做伤残鉴定，对自身伤残程度不了解，可能存在协议赔偿数额与实际应得赔偿数额差距较大情况。

如果经鉴定构成伤残且协议赔偿数额显著低于法定赔偿标准，劳动者可向法院或仲裁机构请求变更或撤销该赔偿协议。但如果协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且赔偿数额与法定标准相差不大，协议通常会被认定有效。因此，即使已达成赔偿协议，进行伤残鉴定仍有必要，可保障自身权益。

当面临工伤协议赔偿低于法定标准的情况时，劳动者不必惊慌。首先要明确，法定标准是保障自身权益的重要依据。低于法定标准的赔偿协议可能存在不合理性。此时，劳动者有权采取进一步措施，比如通过合法途径申请劳动仲裁，以重新确定合理的赔偿金额。在仲裁过程中，需提供充分的证据证明工伤事实及实际损失。若对仲裁结果仍有异议，还可考虑提起诉讼。你是否正遭遇工伤协议赔偿不合理的困扰呢？若对如何通过合法途径争取足额赔偿等问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。