工伤认定书出来后赔偿协议有效吗

一、工伤认定书出来后赔偿协议有效吗

工伤认定书出来后赔偿协议一般是有效的。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，该协议具有法律效力。

不过，在一些情形下协议可能无效或可撤销。比如用人单位利用优势或劳动者缺乏经验，订立的协议致使双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则，劳动者有权请求法院或仲裁机构变更或撤销。若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使劳动者在违背真实意思的情况下订立，劳动者也可主张协议无效或撤销。协议被确认无效或撤销后，应按法定的工伤赔偿标准重新确定赔偿。

二、工伤认定书与实际受伤不符咋办

若工伤认定书与实际受伤不符，可按以下方法处理。首先，自收到认定书之日起60日内，可向作出认定的社会保险行政部门的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议。申请时需准备好申请书、工伤认定书及能证明实际受伤情况的材料。其次，也能在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。起诉时要提交起诉状、工伤认定书等证据，说明不符情况。通过上述两种途径，请求重新认定工伤，以保障自身权益，获得合理赔偿。

三、工伤认定书下来之后该做哪些事情

工伤认定书下来后，可按以下步骤操作。若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，需提供工伤认定决定和医疗资料等。拿到劳动能力鉴定结论后，可据此与用人单位协商赔偿事宜。若单位已缴纳工伤保险，可向社保经办机构申请工伤保险待遇，所需材料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担，若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

工伤认定书出来后赔偿协议是否有效，这其中涉及诸多因素。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，一般是有效的。但要是存在重大误解、显失公平等情形，受损方有权请求变更或撤销协议。比如协议中赔偿金额远低于法定标准，就可能存在显失公平。又或者劳动者对赔偿项目、责任承担等关键内容存在错误认识，属于重大误解。若您对工伤认定书出来后的赔偿协议有效性存疑，或者在工伤赔偿过程中还有其他疑问，比如赔偿流程如何走、赔偿金额怎么确定等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。