工伤赔付的程序是怎样的

一、工伤赔付的程序是怎样的

工伤赔付一般按以下程序进行。首先是工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其次是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和相关医疗资料。

最后是赔付，根据鉴定的伤残等级，按照规定的标准计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加的，由用人单位支付全部费用。

二、工伤赔付的补偿标准有哪些内容

工伤赔付补偿标准主要包括：医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金，一至四级伤残还按月支付伤残津贴；五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤赔付的钱算夫妻共有财产吗

工伤赔付的钱不算夫妻共有财产。根据法律规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿为夫妻一方的个人财产。

工伤赔付是职工因身体受到伤害而获得的补偿，其目的在于弥补职工因工伤所遭受的身体损害、经济损失及保障其未来生活，具有特定的人身属性，是对工伤职工的个人补偿。因此，这笔钱具有专属性，仅归工伤职工个人所有，并不属于夫妻共同财产范畴。即使在夫妻关系存续期间获得工伤赔付，另一方也无权主张分割该款项。

工伤赔付程序是一个较为复杂的过程。在确定工伤后，首先要进行工伤认定，这是基础。接着是劳动能力鉴定，以此来确定赔付标准。之后便是按照相应标准进行赔付。除了基本的赔付项目，还有一些特殊情况需要注意。比如工伤复发后的赔付流程是怎样的，以及如果用人单位对赔付有异议该如何处理等。这些拓展问题对于保障工伤职工的权益至关重要。要是你对工伤赔付程序，或者上述拓展问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利获得应有的工伤赔付。