工伤公司不支付一次性就业补助金咋办

一、工伤公司不支付一次性就业补助金咋办

若工伤公司不支付一次性就业补助金，劳动者可按以下步骤维权。首先，与公司协商，明确指出其支付补助金是法定义务，留存好协商记录。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付。

还可通过劳动仲裁解决，需在规定时效内，准备仲裁申请书、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

二、工伤公司不赔偿十年可起诉公司吗

一般情况下不能起诉。工伤赔偿争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可以起诉。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。且向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

若已过十年，大概率已超过仲裁时效和诉讼时效。除非存在时效中止、中断等法定情形，比如在这期间曾向公司主张过权利等，有证据证明时效发生相应变化，才有可能通过法律途径维权。否则，公司可能以时效已过进行抗辩，届时劳动者会面临败诉风险。

三、工伤公司不出医药费咋办

工伤公司不出医药费，劳动者可按以下步骤维权：首先，自行垫付医药费并保留好相关票据。其次，在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定。拿到认定和鉴定结果后，与公司协商医药费支付问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医药费及其他工伤待遇。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能强制公司履行支付义务，保障自身合法权益。

当面临工伤公司不支付一次性就业补助金的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确自身权益受法律保护。除了积极与公司沟通协商外，还可通过劳动仲裁等合法途径来解决。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。若对仲裁结果不满意，还可依法提起诉讼。要知道，维护自身合法权益的道路虽可能曲折，但正义不会缺席。如果您在这一过程中，对于仲裁流程、诉讼要点或者如何更好地收集证据等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助。