工伤赔偿可以告用工单位吗

一、工伤赔偿可以告用工单位吗

要是劳动者和用工单位有劳动关系，还被认定为工伤，单位没依法交工伤保险，劳动者能让用工单位担责，像付停工留薪期工资等，可走劳动仲裁、诉讼主张权益。

用工单位违规转包、分包业务，职工工伤，有资格的用工单位得担工伤保险责任，职工能追究。

劳动者和劳务派遣单位有劳动关系，在被派到用工单位受伤，通常先由派遣单位担责，用工单位有过错，要担补充赔偿责任。工伤很多情况能告用工单位。

二、工伤赔偿可以委托律师办理吗

工伤赔偿当然可以委托律师办理。

工伤赔偿涉及一系列复杂程序与法律规定。律师凭借专业知识和经验，能准确分析您的工伤情况，确定赔偿项目及标准。比如认定工伤需满足工作时间、工作场所等要素，律师可协助收集证据，保证认定顺利。在赔偿协商阶段，律师能以专业身份与用人单位或社保部门沟通谈判，争取合理赔偿。若协商不成进入仲裁或诉讼，律师会为您制定诉讼策略，参与庭审，充分维护您的合法权益。委托律师可减轻您的负担，让您更专注于身体恢复，提高获得合理赔偿的几率，最大程度保障您应得的工伤赔偿权益。

三、工伤赔偿可以直接起诉到法院吗

一般情况下，工伤赔偿应先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以起诉到法院。因为工伤赔偿涉及劳动法律法规及相关政策，劳动仲裁是法定的前置程序。

劳动仲裁机构会依据相关法律规定，对工伤认定、赔偿项目及金额等进行裁决。如果双方对仲裁结果无异议，仲裁裁决生效后，用人单位应按裁决履行赔偿义务；若一方不服，可在规定期限内向法院起诉。

但在某些特殊情况下，如用人单位未缴纳工伤保险费，受伤职工可以直接起诉要求用人单位支付工伤赔偿款。

总之，通常需先进行劳动仲裁，特殊情况可直接起诉，具体应根据实际情况判断。

工伤赔偿关乎劳动者的切身利益，当探讨工伤赔偿是否可以告用工单位时，答案是肯定的。用工单位若未依法履行工伤赔偿责任，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。在工伤赔偿的过程中，还会涉及诸多细节问题，比如赔偿的具体标准如何确定，赔偿的流程怎样走等。这些问题对于受伤的劳动者来说至关重要。如果你正面临工伤赔偿相关的困扰，或是对告用工单位的具体操作、赔偿标准等有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你妥善处理工伤赔偿事宜，保障你的合法权益。