拖欠工资不给是什么罪

一、拖欠工资不给是什么罪

一般情况下，拖欠工资属劳动纠纷，不构成犯罪。但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

依据法律规定，犯此罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。劳动者遇到拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、拖欠工资不给钱应该找什么部门

遭遇拖欠工资，可找以下部门解决：

首先是劳动行政部门，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，其会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

其次是劳动争议仲裁委员会，可向该机构申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请，仲裁裁决具有强制执行力。

最后还可向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；若用人单位拖欠工资出具了欠条，也可直接向法院起诉要求支付。

三、拖欠工资不给法院起诉怎么办

若遇拖欠工资且已到法院起诉，可按以下步骤处理。首先，要准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和拖欠工资事实。其次，按法院通知的时间、地点准时参加庭审，庭审时清晰、有条理地陈述诉求与事实。若自身缺乏法律知识和经验，可考虑委托律师代理。若胜诉但对方仍不履行支付义务，可在规定时间内申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等措施。若对一审判决不服，可在法定期限内向上一级法院提起上诉。

当我们探讨拖欠工资不给是什么罪时，除了常见的拒不支付劳动报酬罪，还有其他相关法律要点。比如，若因拖欠工资引发工人集体讨薪等过激行为，扰乱社会秩序，可能触犯其他相关法律。而且，在追讨工资过程中，如果用人单位采取隐匿财产等手段逃避支付，也会面临更严厉的法律制裁。你是否正遭遇或担心拖欠工资的问题呢？要是对拖欠工资的法律认定、追讨途径及可能面临的法律后果等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你维护自身合法权益。