拖欠工资未签劳动合同未缴纳社保怎么办

一、拖欠工资未签劳动合同未缴纳社保怎么办

遇到拖欠工资、未签劳动合同及未缴纳社保情况，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系及工资情况。

其次，可与单位协商，要求支付拖欠工资、补签合同及补缴社保。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资、补缴社保。

也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额，还可要求补缴社保。仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，保障劳动报酬等合法权益。

二、拖欠工资未签合同咋办

用人单位拖欠工资且未签合同，劳动者可采取以下措施维权。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系和工资数额。

然后与单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，要及时主张权利。

三、拖欠工资未缴纳社保怎么处理

用人单位拖欠工资、未缴纳社保，劳动者可采取以下措施维护权益。

对于拖欠工资，可先与单位协商，要求其支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

关于未缴纳社保，劳动者可向社保征收机构投诉，责令单位补缴。因未缴纳社保导致劳动者损失，可通过民事诉讼要求单位赔偿。此外，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。

当面临拖欠工资、未签劳动合同且未缴纳社保的情况时，劳动者权益受到多方面侵害。首先，未签劳动合同可主张双倍工资补偿。其次，拖欠工资应及时追讨，通过合法途径维权。再者，单位未缴纳社保，劳动者有权要求补缴。除了这些，劳动者还可能因单位违法解除劳动关系而获得相应赔偿。若你正遭遇此类困扰，对如何具体维权、能获得多少赔偿等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，保障你的合法权益。