劳动合同法的工资包括哪些

一、劳动合同法的工资包括哪些

工资指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

计时工资按劳动者的工作时间支付，计件工资根据劳动者完成的工作量计算。奖金是对劳动者超额劳动或增收节支的报酬。津贴和补贴是为补偿特殊劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的。加班加点工资是劳动者超出正常工作时间劳动所得。特殊情况下支付的工资，如病假、产假等期间支付的工资。

但单位支付给劳动者的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等，不属于工资范围。

二、劳动合同法哪些情形支付经济补偿金

用人单位应支付经济补偿金的情形主要有：劳动者因用人单位过错（如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位经济性裁员；劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、劳动合同法关于保密协议的内容有哪些

劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，该约定不得违反法律法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

在探讨劳动合同法的工资包括哪些时，除了基本工资，还涵盖奖金、津贴、补贴等部分。奖金是对劳动者工作业绩的额外奖励，能激励员工更积极地投入工作。津贴则是针对特殊工作环境或条件给予的补偿，像高温津贴、井下津贴等。补贴包含住房补贴、交通补贴等，旨在保障员工基本生活需求。了解工资的完整构成，有助于劳动者更好地维护自身权益。倘若你对工资构成中的具体项目划分、如何计算工资总额等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答，消除困惑。