劳动纠纷官司中公司解散了咋办

一、劳动纠纷官司中公司解散了咋办

劳动纠纷官司中公司解散，劳动者仍可依法维权。若公司在解散前依法进行清算，劳动者可申报债权参与分配剩余财产。清算组应按规定程序清偿职工工资、经济补偿等费用。

若公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，劳动者可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。

若公司是因合并或分立而解散，其权利和义务由合并或分立后的公司承继，劳动者可向承继方主张权益。

二、劳动纠纷官司收费标准是多少

劳动纠纷官司收费分两种情况。其一，劳动仲裁阶段不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。其二，到法院起诉，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。但以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费，即交5元。

若委托律师代理，律师收费则无统一标准，受案件复杂程度、律师资历经验、地区经济水平等因素影响。通常有按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费等方式，具体金额需和律师协商确定。

三、劳动纠纷官司需要打多久

劳动纠纷官司的时长因具体情况而异。

一般来说，劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序。仲裁阶段，自受理申请之日起45日内结束，案情复杂需延期的，延长期限不得超过15日。

若对仲裁结果不服提起诉讼，适用简易程序的，一般应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序的，一般应在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需延长的，经批准可延长6个月，还需延长的，需报请上级法院批准。

此外，若案件涉及二审，二审法院应在立案之日起3个月内审结，特殊情况需延长的，需经批准。

所以，总体而言，劳动纠纷官司短则几个月，长则可能超过一年，具体时长取决于案件复杂程度、审理程序等因素。

在劳动纠纷官司中若公司解散了，这确实会给劳动者带来诸多困扰。首先，公司解散并不意味着劳动者的权益就无人负责。即使公司主体消失，仍需依法对劳动者进行妥善安置，比如支付相应的经济补偿等。其次，劳动者的工资、社保等权益依然受到法律保护，可通过合法途径进行追偿。如果您正面临这样的情况，对后续的处理方式、补偿标准等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解读在公司解散情况下您所拥有的权利以及可行的解决办法，帮您维护自身合法权益。