公司辞退员工不同意降薪怎么办

一、公司辞退员工不同意降薪怎么办

公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致。若员工不同意降薪，公司辞退员工，该辞退行为可能构成违法解除。

在此情况下，员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复原工资待遇。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、公司辞退员工工资怎么处理的

公司辞退员工，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若属违法辞退，除正常工资外，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，公司需支付经济补偿。若公司拒绝支付工资或相关补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司辞退员工是按基本工资算吗

公司辞退员工的经济补偿不是按基本工资算，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。该平均工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

如公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，计算基数同样依上述规则。

当面临公司辞退员工不同意降薪的情况时，除了要坚定维护自身权益，还有一些要点需留意。比如，要明确公司降薪的理由是否合理合规，若不符合规定，可通过劳动仲裁等途径争取应得权益。同时，需收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证以及与降薪相关的沟通记录等，这些都将在后续维权中起到关键作用。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对公司降薪辞退相关法律问题还有疑问，比如怎样申请劳动仲裁、具体流程是什么等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善解决难题。