工作3年被辞退找谁要赔偿

一、工作3年被辞退找谁要赔偿

工作3年被辞退，若属违法辞退，可向用人单位主张赔偿。

你可先与单位协商，依据法律规定，违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作3年经济补偿为3个月工资，赔偿金即6个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、与单位存在劳动关系及被辞退的证据等材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工作3年被开除赔偿多少钱一个月

工作3年被开除，赔偿金额需根据具体情况确定。若单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则是6个月工资。

若单位合法解除且无需支付经济补偿的情形（如劳动者严重违反规章制度），则没有赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作3年被公司辞退了能拿多少赔偿金

若公司违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则是6个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因《劳动合同法》规定的非过错性情形辞退，需支付3个月工资作为经济补偿。若劳动者存在严重过错被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。

当面临工作3年被辞退找谁要赔偿这个问题时，其实这里面涉及不少细节。首先要明确辞退原因是否合法合规，如果是违法辞退，你可以向用人单位主张赔偿。而且赔偿的标准通常是以你的工作年限为依据来计算的。另外，了解用人单位的主体情况也很关键，比如它是企业、个体工商户还是其他组织形式。不同主体在劳动法律关系中的责任和义务有所差异。要是你对被辞退赔偿的具体计算方式、如何收集证据等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。