没有签订劳动合同交了社保可以退吗

一、没有签订劳动合同交了社保可以退吗

缴纳社保后一般不能随意退还。虽然未签订劳动合同，但用人单位为劳动者缴纳社保，表明双方存在事实上的劳动关系。

社保是国家强制实施的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。一旦缴纳，社保费用会进入相应的社保基金账户，用于保障参保人的各项权益和社会统筹。

从法律角度看，只有在符合特定法定条件时，如参保人达到法定退休年龄但累计缴费不足15年，本人不愿继续缴费等少数情形，才可按规定办理社保退费手续。在一般的劳动关系存续及正常参保情况下，不能因为未签劳动合同就要求退还社保费用。建议你与用人单位协商补签劳动合同，以保障自身合法权益。

二、没有签订劳动合同被辞退了可以索赔么

可以索赔。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，用人单位违法辞退劳动者，还需支付经济赔偿金。经济赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

你这种情况，可先与用人单位协商索赔事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、没有签订劳动合同怎么要求赔偿金

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依据相关法律主张赔偿金，具体如下：

首先，若未签劳动合同不超过一个月，一般无需支付赔偿，因为用人单位有合理的签订合同准备期。

其次，若超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数以劳动者正常工作时间工资收入为准，包括计时工资、计件工资等。

最后，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除支付11个月的二倍工资外，还应依法签订无固定期限劳动合同。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来主张相应赔偿。

当探讨没有签订劳动合同交了社保是否可以退时，答案往往并非简单直接。一般来说，社保缴纳后是不可以随意退的，它关乎着我们的社会保障权益。但如果存在特殊情况，比如达到法定退休年龄累计缴费不足规定年限等，可按规定延续缴费或一次性补缴。还有，若参保人员出国定居、死亡等，其社保个人账户部分可依法进行清算。你对社保相关问题还有哪些疑问呢？比如社保转移手续怎么办理，或者不同情况下社保权益如何保障等。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。