公司未足额缴纳社保有补偿金吗

一、公司未足额缴纳社保有补偿金吗

公司未足额缴纳社保，劳动者有权要求经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者还可以要求用人单位补缴未足额缴纳的社保部分。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在主张权利时，要注意收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。

二、公司未足额缴纳社保应该如何补

如果公司未足额缴纳社保，你可以采取以下措施来补缴：

首先，与公司协商。明确指出公司未足额缴纳社保的违法性，要求公司按照法定标准补缴差额部分。协商解决较为高效便捷，有利于维持与公司的合作关系。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令公司限期补缴。

还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如工资条、社保缴费记录等，以证明公司存在未足额缴纳社保的事实。仲裁裁决生效后，公司应按裁决结果补缴。

此外，若因公司未足额缴纳社保造成个人损失，可要求公司承担赔偿责任。

三、公司未足额给员工缴纳社保怎么办

公司未足额给员工缴纳社保，员工可采取以下措施：

首先，与公司协商，要求其补足社保差额。这是较为温和且高效的解决方式，通过友好沟通，促使公司主动纠正错误。

若协商不成，员工可向社保经办机构投诉。社保经办机构有权责令公司限期改正，补足应缴社保费用，并可能对公司处以罚款。

此外，员工还可依据相关规定，以公司未依法足额缴纳社保为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

总之，员工要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决公司未足额缴纳社保的问题。

在探讨公司未足额缴纳社保是否有补偿金这个问题时，我们明确了相关规定和判定标准。而关于这一情况，还有一些延伸问题值得关注。比如，若公司未足额缴纳社保导致员工无法享受应有的社保待遇，员工除了要求补偿金外，是否还能要求公司补足相应待遇呢？另外，在计算补偿金数额时，具体的计算依据和方式又有哪些细节需要注意呢？如果您对这些拓展问题或者公司未足额缴纳社保补偿金的其他方面仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且全面的答案。