没交社保没签合同离职了怎么赔偿

一、没交社保没签合同离职了怎么赔偿

这种情况涉及多项赔偿权益。

首先，关于未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于未缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴在职期间的社保。

另外，因用人单位存在未签合同、未交社保等违法行为，劳动者以此为由离职的，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、没交社保没签合同离职有赔偿吗

没交社保且没签合同离职是有赔偿的。

首先，关于未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于未缴纳社保，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，这种情况下劳动者离职可主张相应赔偿，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、没交社保没签合同被辞退怎么办理

这种情况你可采取以下措施维护自身权益。

首先，关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，未缴纳社保，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴在职期间的社保。

再者，对于被辞退，如果是违法辞退，用人单位需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

当我们探讨没交社保没签合同离职了怎么赔偿这个问题时，首先要明确用人单位需承担相应责任。未签合同从入职第二个月起要支付双倍工资，最多支付十一个月。没交社保则需补缴。离职时，用人单位还可能要支付经济补偿。比如工作满一年支付一个月工资。那要是涉及到工作年限计算、双倍工资具体金额核算等更复杂的情况呢？如果您对于没交社保没签合同离职后的赔偿细节、计算方式等还有疑问，别错过这个解惑的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您维护自身合法权益。