无劳动合同无社保能申请到赔偿吗

一、无劳动合同无社保能申请到赔偿吗

可以申请赔偿。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。其次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、无劳动合同的双倍工资是咋算的

无劳动合同的双倍工资计算方式如下：

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是指用人单位在法定应签订劳动合同期限内未签订合同，额外需支付的一倍工资补偿。计算基数按照劳动者当月的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时就不再支付双倍工资了。

三、无劳动合同无社保要求赔偿多少

若用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者可主张多项赔偿。

首先，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于未缴纳社保的问题，劳动者可以要求用人单位补缴。若因未缴纳社保导致劳动者遭受损失，比如无法享受相应的社会保险待遇，用人单位需承担赔偿责任，具体赔偿数额根据实际损失确定。

另外，劳动者还可因用人单位的违法行为解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨无劳动合同无社保能否申请到赔偿时，答案是肯定的。用人单位未签订劳动合同，需支付双倍工资；未缴纳社保，应补缴并赔偿相应损失。但申请赔偿过程可能会遇到诸多问题，比如如何收集证据证明劳动关系、赔偿金额如何准确计算等。若你正面临此类情况，对赔偿申请的具体流程、所需材料或可能遇到的阻碍等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据你的实际情况，为你详细剖析，助力你顺利获得应有的赔偿。