签了自愿放弃社保有效吗

一、签了自愿放弃社保有效吗

签了自愿放弃社保的协议是无效的。

根据我国相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性，不能通过双方约定予以排除。社会保险关乎劳动者的基本权益，涉及到养老、医疗、失业、工伤和生育保险等多个方面，对于保障劳动者在年老、患病、失业、工伤和生育等情况下的基本生活和权益至关重要。

即使劳动者签订了自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律的强制性规定而不具有法律效力。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴，劳动行政部门也可责令用人单位限期改正，若逾期不改，用人单位还可能面临行政处罚。

二、签了自愿放弃社保还能要求缴纳吗

签了自愿放弃社保的协议后，依然可以要求单位缴纳社保。

首先，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过私下约定予以免除。这种自愿放弃社保的协议因违反法律强制性规定而无效。

其次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期缴纳；若逾期仍不缴纳的，用人单位除补缴欠缴数额外，还需按规定加收滞纳金。

不过，实践中，对于补缴社保存在一定追溯时效限制，且不同地区的具体规定和操作可能有所差异。劳动者应及时主张权利，要求用人单位履行缴纳社保的法定责任，以保障自身合法权益。

三、签了自愿放弃社保有补偿金吗

签订自愿放弃社保的协议是无效的，且一般没有所谓的“补偿金”。

依据相关法律规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过约定免除。即使劳动者签订了自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效。

如果劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受损失，比如无法享受相应的社会保险待遇，用人单位应当承担赔偿责任。例如，劳动者因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，用人单位需赔偿相应医疗费用损失。

同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，补缴社保费用，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

在探讨签了自愿放弃社保是否有效这个问题时，我们明确了其是无效的。但社保问题往往还会衍生出一系列相关情况。比如，如果因为单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受损失，像无法享受医保报销待遇等，劳动者有权要求单位赔偿。又或者在离职后，因社保缴纳问题影响到后续的社保待遇衔接等。你是否在社保方面还有其他疑问呢？若对社保相关的权益保障、赔偿计算等问题感到困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准、详细的解答。