没有劳动合同沒有社保被辞退怎么办

一、没有劳动合同沒有社保被辞退怎么办

这种情况，你可以采取以下措施维护自身权益。

首先，关于未签订劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，未缴纳社保，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。

再者，被辞退方面，如果是违法辞退，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁来主张自己的合法权益。

二、没有劳动合同能辞职马上走吗

在没有劳动合同的情况下，劳动者可以辞职并在一定情形下马上离开。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同违反了法律规定。

其次，劳动者辞职分为两种情况。若还在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系；若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。但如果用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，即可以马上走。

总之，要根据具体情况判断能否马上辞职离开，同时还可主张用人单位因未签合同应支付的双倍工资等权益。

三、没有劳动合同可以告吗

可以。如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。

首先，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定。

其次，若因未签订劳动合同产生劳动报酬、经济补偿、工伤待遇等劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

在准备维权时，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。

当面临没有劳动合同且没有社保还被辞退的情况时，可采取的措施远不止我们上述所讲。比如，你还能要求用人单位支付从用工第二个月起的双倍工资，最长可达十一个月。另外，若因单位未缴纳社保导致你无法享受相应社保待遇而产生损失，单位也要承担赔偿责任。这些权益维护起来并不简单，过程中可能会遇到各种问题。要是你对如何争取这些权益、具体的维权流程等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，让你清楚知晓如何最大程度保障自身合法权益。