没签劳动合同但缴纳社保怎么赔偿

一、没签劳动合同但缴纳社保怎么赔偿

用人单位未与劳动者签订劳动合同但缴纳了社保，仍需承担相应法律责任。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，缴纳社保这一行为可以在一定程度上证明双方存在劳动关系。如果发生劳动争议，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。需注意，申请仲裁要注意时效，应在法定时效内主张权利。

二、没签劳动合同3年了可不可以仲裁

可以申请仲裁。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你这种未签劳动合同达3年的情况，可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额（最多11个月），同时还可要求确认双方已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁需注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要准备好能证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付记录、工作证等。

三、没签劳动合同被辞退应该怎么补偿

没签劳动合同被辞退，可从两方面主张补偿：

首先，关于未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于辞退的补偿。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。

在探讨没签劳动合同但缴纳社保怎么赔偿这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，虽然缴纳了社保，但没签合同期间若存在应休未休的带薪年假，用人单位也需依法支付相应报酬。还有，如果因未签合同而离职，员工可能有权主张经济补偿。这些情况在劳动法律关系中都有着明确规定。你是否正面临此类劳动纠纷，却对自身权益保障心存疑虑呢？要是对没签劳动合同但缴纳社保后的赔偿细节、相关权益维护等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，全力维护你的合法权益。