经济补偿金包含社保不补偿吗

一、经济补偿金包含社保不补偿吗

经济补偿金不包含社保补偿。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的补偿，旨在补偿劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的经济损失。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资是应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括社保、公积金等福利性费用。

社保是用人单位和劳动者依法应缴纳的社会保障费用，具有强制性和法定性，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不能将社保费用计入经济补偿金中。如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者可通过劳动监察等途径要求其补缴。

二、经济补偿金期限的规定是多久

经济补偿金的计算期限根据劳动者在本单位的工作年限确定。具体规定如下：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金是在符合法定情形下，用人单位对劳动者的一种经济补偿，旨在保障劳动者的合法权益。

三、经济补偿金拖欠超时多久可申请补偿金

根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位逾期未支付，经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，用人单位需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

这里并没有明确规定一个具体的“超时多久”的固定期限。一般来说，一旦用人单位未按规定在解除或终止劳动合同时即时支付经济补偿金，劳动者就可以向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若用人单位在该限定期限届满后仍不支付，劳动者就可主张加付赔偿金。所以关键在于劳动行政部门责令限期支付后用人单位是否仍不履行支付义务。

在探讨经济补偿金包含社保不补偿吗这个问题时，我们明确了经济补偿金的计算是包含社保个人缴纳部分的。但这只是其中一方面，还有一些与之相关的拓展问题值得关注。比如，在计算经济补偿金时，社保缴纳基数不准确会对补偿金额产生怎样的影响？另外，如果企业未足额缴纳社保，在计算经济补偿金时又该如何处理？这些问题都与经济补偿金包含社保不补偿紧密相关。若你对这些内容仍有疑问，别错过进一步了解的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。