签了劳动合同没有社保可以辞职吗

一、签了劳动合同没有社保可以辞职吗

签了劳动合同但单位未缴纳社保，劳动者可以辞职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除属于法定解除情形。

劳动者辞职时，应当按照法律规定提前通知用人单位，一般需提前三十日以书面形式通知；在试用期内的，提前三日通知即可。

并且，由于用人单位存在未缴纳社保的违法行为，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、签了劳动合同被口头辞退怎么赔偿

如果签了劳动合同后被口头辞退，需分情况确定赔偿或补偿：

若属于违法辞退，即用人单位无正当合法理由单方辞退。按照《劳动合同法》规定，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若是合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿或补偿。

若属于经济性裁员等法定情形辞退，用人单位应支付经济补偿。

你应要求用人单位出具书面辞退通知，若协商不成，可收集相关证据申请劳动仲裁以维护自身权益。

三、签了劳动合同的必须提前三十天辞职吗

一般情况下，签了劳动合同的劳动者辞职需提前三十天以书面形式通知用人单位。这是基于法律对劳动关系稳定性的考量，给用人单位一定时间进行人员安排和工作交接。

但也有例外情形。若劳动者处于试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并且还可要求用人单位支付经济补偿。

总之，是否必须提前三十天辞职，要根据具体情况判断，劳动者应依据自身实际和法律规定来合法解除劳动合同。

签了劳动合同却没有社保，这种情况下劳动者当然是可以辞职的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这严重损害了劳动者的权益。辞职后，除了关注自身权益保障，还涉及到离职手续办理、工资结算等一系列问题。比如离职手续如何妥善办理才能避免后续纠纷，工资结算时若出现争议该如何维权等。若你正面临这样的状况，对签了劳动合同没社保辞职后的相关事宜存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为你详细解答，帮你理清头绪，维护自身合法权益。