什么样的情况下被开除有赔偿

一、什么样的情况下被开除有赔偿

在以下几种情况下，劳动者被开除用人单位需要支付赔偿：

违法解除劳动合同。比如用人单位没有法定理由，随意辞退劳动者，像劳动者不存在严重违反规章制度、严重失职等情形，单位却单方解除合同。

经济性裁员未依法进行。如果用人单位进行经济性裁员，但未按照法定程序，如未提前通知、未向劳动行政部门报告等。

赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、什么样的情况下赔偿n+1

在劳动法律关系中，“N+1”赔偿通常在以下情形出现：

“N”是指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“+1”即代通知金，用人单位在以下三种情形解除劳动合同未提前30日以书面形式通知劳动者本人时需额外支付1个月工资作为代通知金：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、什么样的情况离职会有补偿金

以下几种常见情况离职时员工可获得经济补偿金：

一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除动议的。

二是劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而解除劳动合同的。

三是用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员而解除劳动合同的。

四是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。

五是用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同的。

当我们探讨什么样的情况下被开除有赔偿时，其实这背后涉及到诸多法律细节。比如用人单位违法解除劳动合同，像未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；或者用人单位依据经济性裁员的规定解除劳动合同，但未依法支付经济补偿的等情况，劳动者都有权获得赔偿。你是否正面临被开除的情况，却不清楚自己有无赔偿呢？如果对于被开除赔偿的具体情形、赔偿标准或者如何维权等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。