企业解除劳动合同赔偿金怎样算的

一、企业解除劳动合同赔偿金怎样算的

企业解除劳动合同支付赔偿金的计算方式，需分情况来看。

若企业违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、企业解除劳动合同工伤怎么赔偿

企业解除劳动合同涉及工伤赔偿，需分情况处理。

若职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，企业不得随意解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

工伤职工本身应享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。经劳动能力鉴定构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金等。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

三、企业解除劳动合同补偿金怎么算

企业解除劳动合同支付补偿金的计算方式，需根据不同情形确定：

协商解除及无过失性辞退等法定情形：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

需要注意的是，若企业违法解除劳动合同，则需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨企业解除劳动合同赔偿金怎样算的时候，要明确其计算依据较为复杂。一般是根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业违法解除劳动合同，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你是否对企业解除劳动合同赔偿金的计算存在疑问呢？比如赔偿金的支付方式、计算基数是否包含加班工资等。若还有其他困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。