满一年以上没有签劳动合同怎么办

一、满一年以上没有签劳动合同怎么办

这种情况可分不同情形处理。

若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补签书面劳动合同。

同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资最多不超过11个月。

劳动者可先与用人单位协商解决，要求支付双倍工资差额并补签合同。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以维护自身合法权益。仲裁裁决后，若一方不服，还可向法院提起诉讼。

二、满一年以上没签劳动合同怎么赔偿的

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

具体来说，赔偿计算方式为劳动者正常月工资乘以11个月。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，劳动者主张二倍工资差额有一年的仲裁时效限制，从应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。若劳动者权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、满一年以上没签劳动合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

也就是说，这种情况下，劳动者可主张11个月的双倍工资差额。如果用人单位拒绝补订无固定期限劳动合同，还需承担相应法律责任。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，注意要保留好相关工作证据。

当面临满一年以上没有签劳动合同的情况时，劳动者拥有诸多权益。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着后续没有其他重要事项。比如，劳动者仍可主张之前未签订劳动合同期间的双倍工资差额。而且，在解除劳动关系时，若符合法定情形，同样能获得相应的经济补偿。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对未签合同期间的权益保障、经济补偿计算方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。