解除无固定期限合同必须要赔偿吗

一、解除无固定期限合同必须要赔偿吗

解除无固定期限合同不一定都需要赔偿。具体分以下几种情况：

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位合法解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除的，需支付经济补偿。

用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解除无固定期限合同如何赔偿的

解除无固定期限劳动合同的赔偿，需分情况讨论：

若用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位与劳动者协商一致解除，或者劳动者存在法定过错情形（如严重违反用人单位规章制度等）被解除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

若因劳动者自身非过错原因（如患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等），用人单位依法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。

三、解除无固定期限劳动合同补偿金怎么算

解除无固定期限劳动合同的补偿金计算，需分不同情况：

协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除：需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形解除合同的，用人单位也需按上述经济补偿标准支付补偿金。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

当探讨解除无固定期限合同是否必须要赔偿时，要知道情况较为复杂。并非所有解除都需赔偿，若因劳动者严重违反公司规定等合法情形解除，用人单位无需赔偿。但若是用人单位违法解除，那就需支付赔偿金。还有协商一致解除等情况，补偿方式也有不同。你是否正面临解除无固定期限合同的相关困扰呢？如果对解除合同的赔偿范围、赔偿标准或其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你理清法律关系，维护自身合法权益。