没有签劳动合同员工有补偿吗

一、没有签劳动合同员工有补偿吗

如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可能获得补偿，具体情况如下：

首先，若用工超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位需向员工每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性赔偿。例如，员工工作了6个月未签合同，那么除正常工资外，还可主张5个月的双倍工资差额。

其次，若用工超过一年未签劳动合同，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

不过，员工主张上述补偿时，需要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、没有签劳动合同可以告劳动局吗

未签订劳动合同的情况，可以向劳动行政部门（通常所说的劳动局）投诉，也可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

从投诉角度看，劳动行政部门可责令用人单位限期改正，若逾期不改，会对用人单位进行处罚。

从仲裁和诉讼角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需要准备能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

建议你先与用人单位协商解决，若协商不成，可根据自身情况选择向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

三、没有签劳动合同调岗不同意怎么办

在未签订劳动合同的情况下，若你不同意调岗，可从以下方面维护自身权益。

首先，未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可主张这部分双倍工资差额。

其次，关于调岗，用人单位调岗需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经你同意的调岗属于违法行为。你有权拒绝，并要求单位按照原岗位和工资待遇继续履行劳动合同。

若单位因此辞退你，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你可通过劳动仲裁等方式维护权益。

当探讨没有签劳动合同员工是否有补偿时，答案是明确的，员工通常能获得相应补偿。除了未签合同的补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，员工不仅能要求支付经济补偿，还可要求用人单位补缴社保等。另外，在确定补偿金额时，工作年限、工资标准等因素都起着关键作用。你是否正面临未签劳动合同的情况，对补偿问题心存疑虑呢？要是对补偿计算方式、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。