解除合同经济补偿金计算标准是什么

一、解除合同经济补偿金计算标准是什么

解除合同经济补偿金的计算标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。需注意，用人单位违法解除合同的，应按上述标准二倍支付赔偿金。

二、解除合同经济补偿金怎么赔偿

解除合同经济补偿金的赔偿需分情况来看：

协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，由用人单位向劳动者支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法定解除：如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，计算标准同上。

用人单位依法裁员等解除劳动合同的，也需支付经济补偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、解除合同经济补偿金如何计算打比方

解除合同经济补偿金的计算，根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，一般按劳动者在本单位工作的年限来确定。

具体计算方法如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3×5000=15000元。

六个月以上不满一年的，按一年计算；例如工作8个月，也按一年算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨解除合同经济补偿金计算标准是什么时，需明确其具体细则。经济补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对解除合同经济补偿金计算标准还有疑问呢？如果对于补偿金计算中的工资认定、工作年限界定等问题存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。