没签劳动合同可以赔偿双倍吗

一、没签劳动合同可以赔偿双倍吗

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这种情况下，劳动者是可以主张双倍工资赔偿的。

计算双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位同样需支付相应时段的双倍工资。

不过需要注意的是，劳动者主张双倍工资赔偿，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、没签劳动合同降薪被辞退怎么赔偿

这种情况涉及多个法律要点及相应赔偿。

首先，关于未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，降薪问题。用人单位降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。未经协商一致擅自降薪，属于违法行为。

最后，关于辞退。若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，你可综合上述情况，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额、补足降薪差额及支付违法辞退的赔偿金。

三、没签劳动合同辞退员工怎么补救

如果没签劳动合同就辞退员工，可采取以下补救措施：

首先，关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以要尽快与员工补签劳动合同，以降低双倍工资赔偿风险。

其次，针对辞退行为。若辞退不符合法定情形（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等），属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

因此，单位应先评估辞退是否合法，若不合法，与员工协商，争取达成和解协议，支付相应补偿以避免法律纠纷和更高赔偿风险。

当探讨没签劳动合同是否可以赔偿双倍时，我们知道用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这只是基础情况。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你是否遇到了没签劳动合同的情况，又对赔偿事宜存在疑问呢？要是对于双倍赔偿的计算方式、申请流程等还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答，帮你维护自身合法权益。