无固定期限劳动合同买断工龄怎么给

一、无固定期限劳动合同买断工龄怎么给

“买断工龄”并非法律术语，实际是协商解除劳动合同的一种情况。对于无固定期限劳动合同员工，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无固定期限的劳动合同如何赔偿员工

在无固定期限劳动合同下，赔偿员工的情况需分不同情形。

若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位依法解除劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿金。

若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿；若用人单位降低条件或不续订的，需支付经济补偿。

三、无固定期限合同如何获得赔偿

获得无固定期限合同相关赔偿，需分不同情形：

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因劳动者自身严重过错等法定情形被用人单位合法解除合同，则无赔偿。

若劳动合同期满，用人单位不续签的，需支付经济补偿。

在具体维权时，劳动者应注意收集相关证据，如解除劳动合同通知、工资支付记录等，以便通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径主张自己的权益。

在探讨无固定期限劳动合同买断工龄怎么给这个问题时，我们了解到买断工龄的补偿通常涉及多个方面。一般会根据劳动者的工作年限、工资水平等来综合计算。但除了基本的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，对于社保、公积金等的处理，是否应足额补缴或给予相应补偿。另外，若劳动者存在未休年假等权益问题，在买断工龄时又该如何妥善解决。若你对无固定期限劳动合同买断工龄的具体补偿方式及相关权益保障仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。