劳动仲裁可以主张什么

一、劳动仲裁可以主张什么

在劳动仲裁中，可以主张的事项较多。

一是确认劳动关系，若双方就是否存在劳动关系存在争议，可申请仲裁确认。

二是支付劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等，若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可主张支付及相应赔偿。

三是经济补偿或赔偿金，如用人单位存在未依法缴纳社保、未提供劳动条件等法定情形解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。

四是加班工资，若存在加班事实而未支付相应报酬，可主张支付加班工资。

五是补缴社会保险，要求用人单位补缴未依法缴纳的社会保险费。

此外，还可主张带薪年休假工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额等合法权益。

二、劳动仲裁可以得到什么钱

在劳动仲裁中，根据不同的诉求和具体情况，可能获得以下款项：

经济补偿：如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

经济赔偿：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拖欠工资及加班工资：用人单位拖欠劳动者工资、未支付加班工资的，劳动者可要求支付相应款项。

未签订劳动合同的双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动仲裁可以申请财产保全公司应收款吗

在劳动仲裁中，是可以申请财产保全公司应收款的。根据相关法律规定，在劳动争议仲裁过程中，当事人可能因另一方的行为或者其他原因，使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。

具体到公司应收款，若符合财产保全的条件，即情况紧急、不采取保全措施将使申请人合法权益受到难以弥补的损害等，申请人可向仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会将申请提交给人民法院。人民法院经审查后，若认为符合条件，会依法采取保全措施，对公司的应收款进行相应的管控，以保障将来生效裁决的顺利执行，确保申请人的合法权益得以实现。

在了解劳动仲裁可以主张什么之后，我们要清楚，除了常见的工资、加班费等权益，还有一些相关权益也值得关注。比如经济补偿，若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可主张相应经济补偿。还有未休年假工资报酬，这也是劳动者应得的福利部分。另外，社会保险待遇争议也在劳动仲裁可主张范围内，比如补缴社保等。劳动仲裁关乎劳动者诸多权益。倘若你对劳动仲裁主张的具体流程、证据准备等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。