劳动仲裁申请执行的执行请求有哪些

一、劳动仲裁申请执行的执行请求有哪些

劳动仲裁申请执行，执行请求得看仲裁裁决来定。

常见执行请求有这些：

支付类请求，像让被执行方付拖欠的工资、奖金等。

比如裁决公司给员工违法解除合同的赔偿金，执行请求写清金额。

补缴社保公积金请求，仲裁判定单位补缴的，执行请求要明确补缴时段、险种和公积金类型。

履行行为请求，像裁决单位开离职证明，执行请求可要求其在规定时间履行。

若被执行方没按时履行，申请人能请求其加倍付迟延履行的债务利息，促使尽快执行。

二、劳动仲裁申请可撤回吗

劳动仲裁申请能撤回。仲裁委受理到裁决前，申请人可书面请求撤回，这是对自身权利的处置。

撤回后仲裁程序结束。一般不能基于同样事实理由再申请，除非有新情况。

因和解撤回要留意，若被申请人不履行和解协议，又不符合再申请条件，权利难保障。决定撤回前要全面考虑。

三、劳动仲裁申请人没有到场的后果是什么

劳动仲裁时，申请人没正当理由不到庭，会按撤回申请处理。仲裁不再审其请求，申请人这次就没机会用仲裁维权了。

之后申请人若想就同一争议再申请仲裁，仲裁委一般会受理，但要留意仲裁时效规定。

要是有正当理由，像突发重病、遇不可抗力，申请人应及时向仲裁委说明并提供证明，仲裁委酌情决定是否延期开庭。申请人得重视仲裁，提前准备按时到庭。

在了解劳动仲裁申请执行的执行请求有哪些之后，我们知道这关乎劳动者权益的最终实现。执行请求可能涵盖要求支付拖欠的工资、经济补偿、赔偿金等。若用人单位未按仲裁裁决履行，劳动者就能通过这些执行请求来维护自身合法权益。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题，比如如何确定执行的具体金额计算方式，以及在执行过程中遇到阻碍该如何应对等。如果您对劳动仲裁申请执行的执行请求相关事宜还有更多疑问，比如执行期限、执行流程等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。