什么情况下劳动仲裁拿不到赔偿金

一、什么情况下劳动仲裁拿不到赔偿金

在以下几种常见情况下，劳动仲裁可能拿不到赔偿金：

员工自身存在过错：若员工严重违反用人单位的规章制度，比如旷工达到一定天数、泄露公司商业机密等，给单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同属于合法解除，无需支付赔偿金。

证据不足：劳动者主张用人单位存在违法解除、拖欠工资等应支付赔偿金的情形，但未能提供充分有效的证据，如证明加班事实却无加班记录等相关证据，仲裁委可能难以支持其赔偿请求。

诉求超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动者未在法定时效内申请仲裁，又无时效中断、中止等法定事由，仲裁委可能会驳回其仲裁请求，导致无法获得赔偿金。

不属于法定赔偿范围：若劳动者主张的赔偿事项不属于法律规定的用人单位应支付赔偿金的情形，仲裁委也不会支持其请求。

二、什么情况下赔偿n和2n

在劳动法律领域中，“N”和“2N”涉及经济补偿金和赔偿金的计算标准。

“N”即经济补偿金，通常在以下情况支付：比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形解除劳动合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

“2N”即赔偿金，一般在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下支付。例如用人单位在劳动者不存在法定过错情形时，擅自辞退劳动者。赔偿金的标准是经济补偿金标准的二倍。

总之，“N”是合法解除或终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿；“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同应承担的惩罚性赔偿责任。

三、什么情况下可以辞退员工不给经济补偿

在以下几种法定情形下，用人单位辞退员工可不支付经济补偿：

一是员工在试用期内被证明不符合录用条件。用人单位需有明确录用条件且能证明员工不符。

二是员工严重违反用人单位的规章制度。规章制度须合法有效且向员工公示或告知。

三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需明确损害事实及因果关系。

四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

五是员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

六是员工被依法追究刑事责任。

当我们探讨什么情况下劳动仲裁拿不到赔偿金时，除了文中提到的那些关键因素外，还有一些情况值得注意。比如，用人单位确实存在经营困难等合理原因，暂时无法支付赔偿金，但这种情况需经过法定程序认定且后续有支付计划。另外，如果劳动者自身存在违反公司规章制度等过错行为，对仲裁结果产生影响，也可能导致拿不到全部赔偿金。你是否在劳动仲裁赔偿金方面存在疑问呢？若对具体何种情形下会影响赔偿金获取，以及如何争取自己应得的权益等问题仍不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。