公司欠薪三个月仲裁要不到怎么办

一、公司欠薪三个月仲裁要不到怎么办

如果公司欠薪三个月，经仲裁后仍未拿到工资，可采取以下措施。

首先，若对仲裁裁决不服，且符合法定条件，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步主张权利。

其次，若仲裁裁决生效，而公司拒不履行支付义务，可向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，比如查询、冻结、划拨公司的存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等。

另外，若发现公司有隐匿、转移财产等逃避执行的行为，可及时向法院提供相关线索，以保障自身合法权益能够得到有效实现。

二、公司欠薪三个月以上怎么办

如果公司欠薪三个月以上，你可以采取以下措施维护自身权益：

首先，与公司协商解决，这是较为温和且高效的方式，明确要求公司支付拖欠工资并确定支付时间。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资，若逾期不付，还可责令加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。你需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。

若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决欠薪问题。

三、公司欠薪三个月可以仲裁吗

可以仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，用人单位拖欠劳动者工资，属于劳动争议范畴，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

在这种情况下，你需要准备好相关证据，比如劳动合同，用以证明你与公司存在劳动关系；工资条、银行工资流水明细等，证明公司欠薪的具体金额和时长；考勤记录等证明你正常提供劳动的材料。

申请仲裁时，要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求（如要求公司支付拖欠的三个月工资、可能还有经济补偿等）、事实和理由等内容。仲裁委员会受理后会依法进行审理和裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临公司欠薪三个月仲裁却要不到钱的情况，确实让人焦急。首先要冷静分析，看是否存在仲裁程序上的瑕疵，比如证据是否充分等。若仲裁结果不利，还可考虑向法院申请强制执行，通过司法强制手段促使公司支付欠薪。同时，也可以向劳动监察部门反映情况，借助行政力量来推动问题解决。你是否正遭遇这样的困境呢？如果对于公司欠薪仲裁后续的执行流程、如何借助其他部门力量等问题还不清晰，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。