劳动仲裁书生效后是否可以撤销

一、劳动仲裁书生效后是否可以撤销

劳动仲裁书生效后一般不可撤销。劳动仲裁书一经作出即发生法律效力，当事人应当履行。但在特定情况下，如裁决所根据的证据是伪造的等，当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请撤销应在收到裁决书之日起六个月内提出。若符合法定情形，法院经组成合议庭审查核实后，裁定撤销裁决。若不符合法定情形，法院则裁定驳回申请。总之，劳动仲裁书生效后撤销较难，需符合严格的法定条件。

二、劳动仲裁书对方不签收怎么办理赔偿

若劳动仲裁书对方不签收，可通过公告方式送达。送达期限届满后，视为对方已收到仲裁书。对方在规定期限内未提起诉讼，仲裁裁决即生效。

生效后，若对方仍不履行赔偿义务，你可向法院申请强制执行。申请时需提交仲裁书、身份证明等相关材料。法院会对对方的财产进行调查，采取查封、扣押、冻结等强制措施，以强制其履行赔偿义务。

在整个过程中，你要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便法院执行时能准确评估对方的赔偿能力和财产状况。同时，要密切关注执行进展，配合法院的工作。

三、劳动仲裁书对方拒收怎么办

若劳动仲裁书对方拒收，可通过留置送达等方式。留置送达是指将仲裁书留在对方住所，并由有关基层组织或者所在单位的代表到场见证，注明拒收事由和日期，即视为送达。若直接送达有困难，还可采取邮寄送达等方式，以挂号信或特快专递等能确认收件日期的方式邮寄给对方，邮件回执上注明的收件日期即为送达日期。若上述方式均无法送达，可在仲裁委的公告栏、受送达人原住所地张贴仲裁书，也可在报纸上刊登公告，公告期满即视为送达。在整个过程中，要保留好相关送达凭证和证据，以确保仲裁程序的合法有效进行。

当探讨劳动仲裁书生效后是否可以撤销时，要知道这并非易事。虽然在特定法定情形下存在撤销可能，比如仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等情况。但要启动撤销程序，需在规定时间内，向有管辖权的中级人民法院提出申请，且要提供充分证据证明符合撤销条件。这一过程较为复杂，充满法律细节。倘若你对劳动仲裁书生效后的撤销流程、所需条件等还有疑问，或者正面临相关困扰，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读，提供精准有效的法律建议和解决方案。