主动离职但未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗

一、主动离职但未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即使是主动离职，只要存在未签订劳动合同的事实，且在仲裁时效（一般为一年）内，劳动者就有权通过劳动仲裁主张权益。劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁，劳动者可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。所以，主动离职且未签劳动合同的情况下，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。

二、主动离职未签合同申请仲裁能获赔偿吗

主动离职未签合同，申请仲裁有可能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你主动离职，但在职期间用人单位存在未签合同的情形，且在仲裁时效（一般为一年）内，就可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。不过，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若已超过一年未签合同，通常视为已订立无固定期限劳动合同，无法再主张双倍工资。

三、主动离职未签合同仲裁要求双倍工资能获支持吗

主动离职未签合同，仲裁要求双倍工资有可能获支持。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关键在于证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。且仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若主动离职时，未签合同情形仍在可主张双倍工资的期间内，劳动者主张合理且证据充分，仲裁通常会支持。但要是已过仲裁时效，或无法证明劳动关系，请求则可能不被支持。

当探讨主动离职但未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。即使主动离职，若未签劳动合同，除了申请劳动仲裁，还可能涉及双倍工资赔偿问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，在仲裁过程中证据的收集也至关重要，像工资支付记录、工作证等都可作为存在劳动关系的证据。若你对主动离职未签合同申请仲裁的流程、赔偿标准等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你出谋划策。