离职一个月前说了不让走怎么办

一、离职一个月前说了不让走怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，用人单位应当予以配合。

如果您已提前一个月通知单位离职，而单位不让走，这种做法是不合理且不合法的。您可以先与单位进行友好协商，再次明确表明您是依法行使离职权利。若协商不成，您可以保留好提前通知离职的相关证据，比如书面辞职信的复印件、邮件记录、聊天记录等。在三十日期满后，您可以直接离职，若单位因此扣发工资等，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应经济补偿等，以维护自身合法权益。

二、离职一个月内可以走吗

一般来说，劳动者在离职一个月内可以走。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十日内，劳动者仍需正常履行工作职责，完成交接等事项。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前三十日通知。同时，需注意保留好相关的通知证据，如辞职信等，以避免可能产生的劳动纠纷。如果存在特殊情况或复杂情形，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

三、离职一个月后不让走怎么办

若离职一个月后仍不让走，通常需视具体情况而定。若存在竞业限制约定等合法情形，单位有权限制离职时间。但若无此类约定，一般员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你可先与单位沟通，明确自身权益，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当面临离职一个月前说了不让走的情况时，首先要明确，劳动合同法赋予了劳动者一定的自主择业权。一般来说，只要提前合理时间通知用人单位，是可以依法离职的。但如果单位坚持不让走，可能引发一系列问题。比如，后续工作交接无法顺利进行，新单位入职手续可能受阻。若因此给原单位造成损失，可能会面临赔偿纠纷。要是因此产生劳动争议，还得耗费时间和精力去处理。你是否正遭遇这样的困扰呢？若对离职受阻后的应对措施、劳动争议处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。