什么情况下非法辞退

一、什么情况下非法辞退

非法辞退，在法律上称为用人单位违法解除劳动合同，主要有以下几种常见情况：

一是辞退不符合法定程序。比如用人单位没有提前通知工会，也未向劳动者说明辞退理由等。

二是辞退理由不合法。如劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），也不存在第四十条、第四十一条规定的无过失性辞退或经济性裁员等法定情形，用人单位却单方面解除劳动合同。

三是违反法律的强制性规定辞退。例如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由辞退；劳动者因工伤丧失劳动能力，用人单位予以辞退等。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。

二、什么情况下辞退员工给2倍赔偿

用人单位违法辞退员工时，需支付2倍经济补偿标准的赔偿金。常见情形包括：

一是辞退孕期、产期、哺乳期的女职工；

二是辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工；

三是辞退患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工；

四是辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工等。

此外，若用人单位在没有提前通知工会、没有法定理由且未依法定程序等情况下辞退员工，也可能构成违法辞退。比如，员工不存在《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位却随意解除劳动合同。这种情况下，员工可依法主张用人单位支付2倍经济补偿标准的赔偿金以维护自身合法权益。

三、什么情况下拿2N

在劳动法律领域中，“2N”通常指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金，支付标准是经济补偿标准的二倍。

具体情形包括：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，比如在劳动合同期限内，没有法定事由（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等），随意辞退劳动者；用人单位在不符合法定条件的情况下进行经济性裁员；劳动合同到期，劳动者不存在法定终止情形（如开始依法享受基本养老保险待遇等），用人单位却终止劳动合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，劳动者遇到单位违法解除或终止劳动合同的情况，可主张“2N”赔偿金。

当我们探讨什么情况下非法辞退时，除了常见的用人单位无正当理由解除劳动合同外，还有一些容易被忽视的情形。比如用人单位在经济性裁员时，若未按照法定程序进行，也可能构成非法辞退。而且，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，进而解除劳动合同的，同样属于非法辞退行为。你是否遇到过类似非法辞退的情况呢？对于非法辞退后的权益维护、赔偿标准等问题若有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。