无故被公司开除了公司有什么补偿

一、无故被公司开除了公司有什么补偿

若你无故被公司开除，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可以先与公司协商，要求其支付赔偿金。若协商不成，可以收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

二、无故被公司辞退怎么解决

若无故被公司辞退，可采取以下措施维护自身权益：

首先，收集证据。如公司辞退的通知、相关聊天记录、工作证、考勤记录、工资条等，用以证明劳动关系及辞退事实。

其次，与公司协商。尝试与公司沟通，要求其说明辞退理由并给予合理补偿，若协商达成一致，签订相关协议。

若协商不成，可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、无故被公司劝退怎么索赔

如果无故被公司劝退，这可能涉及公司违法解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与公司协商索赔事宜，若协商不成，可收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

无故被公司开除，公司需给予相应补偿。除了支付经济补偿金外，可能还涉及代通知金等情况。若公司存在违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。比如公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，就需支付代通知金。对于经济补偿金的计算标准、赔偿金的具体支付方式等问题，你若还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解读。