无限期合同辞退赔偿经济辞退怎么赔偿

一、无限期合同辞退赔偿经济辞退怎么赔偿

无固定期限劳动合同员工被辞退的赔偿，需分情况来看：

若用人单位违法辞退，即不存在法定辞退事由而单方面解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因客观情况发生重大变化等法定情形辞退劳动者，需按上述经济补偿标准支付经济补偿金。

二、无限期合同工被辞退怎么理赔

无固定期限劳动合同工被辞退，需根据辞退原因确定赔偿或补偿情况：

若用人单位违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。

若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，用人单位依法解除劳动合同的，需支付经济补偿。具体情况需结合实际证据和相关法律规定来判断。

三、无限期合同辞退赔多少个月

用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿情况需分情形讨论：

合法辞退：若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。若用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：用人单位违反法律规定辞退劳动者的，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

当我们探讨无限期合同辞退赔偿经济辞退怎么赔偿时，首先要明确用人单位需按劳动者的工作年限进行赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果您想进一步了解具体赔偿计算细节、申请流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。