解除劳动合同的经济补偿金是如何计算的

一、解除劳动合同的经济补偿金是如何计算的

经济补偿金的计算遵循法定标准。以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解除劳动合同经济补偿金最低多少

解除劳动合同经济补偿金的最低标准并无固定数额，而是依据劳动者的工作年限和工资状况来确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

例如，劳动者在单位工作不满6个月，当地最低工资标准为2000元/月，那么经济补偿金最低为1000元（半个月工资）。

三、解除劳动合同怎么赔双倍工资

双倍工资赔偿主要适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形，而非单纯的解除劳动合同场景。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。

至于解除劳动合同，通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法解除的，按上述标准的二倍支付赔偿金。所以，若要主张解除劳动合同时的双倍工资赔偿，关键在于看是否存在未签书面劳动合同的情况，并注意一年的仲裁时效。

当我们探讨解除劳动合同的经济补偿金是如何计算的时候，要知道它并非简单的固定公式。除了基本的工作年限与月工资标准相乘外，还有许多特殊情况。比如，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于经济补偿金计算中的工资认定、特殊高工资处理等细节还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。