违反劳动合同属于什么责任

一、违反劳动合同属于什么责任

违反劳动合同可能承担民事责任、行政责任或刑事责任。

民事责任方面，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等，劳动者可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿等。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

行政责任方面，用人单位有侵害劳动者合法权益等行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任方面，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

二、违反劳动合同约定的工作地点怎么处理好

若用人单位违反劳动合同约定变更工作地点，劳动者可与单位协商，要求其按原约定履行。协商不成的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工作地点变更通知等，以便日后维权。同时，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、违反劳动合同应当承担的责任有哪些

违反劳动合同可能承担多种责任。若劳动者违约，一般需承担违约金等违约责任，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用等法定情形。用人单位违约时，可能需继续履行合同、支付经济补偿或赔偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。同时，违约行为可能导致劳动合同解除，劳动者需办理工作交接等手续。具体责任需根据违约情形及相关法律法规确定。

当探讨违反劳动合同属于什么责任时，我们知道这涉及多方面。用人单位违反劳动合同，可能需支付经济补偿、赔偿金等，劳动者违反合同约定给单位造成损失的，也要承担赔偿责任。而且违反劳动合同还可能引发劳动争议，需要通过合法途径解决。那要是遇到了违反劳动合同责任认定不清晰、赔偿金额计算有疑问等情况怎么办呢？不用愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为您详细剖析违反劳动合同的责任归属及相关问题，给您清晰准确的解答与建议。