工作一年半没签劳动合同还有赔偿吗

一、工作一年半没签劳动合同还有赔偿吗

用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日到补订合同前一日，每月给劳动者双倍工资。

像工作一年半没签合同，第二个月到满一年这十一个月，单位得付双倍工资。而且此时已形成无固定期限合同关系。

若单位违法解除，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

劳动者可以收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、工作一年半没有劳动合同该怎样赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年半，可主张11个月的双倍工资差额。

因为支付双倍工资的最长期限是11个月，自用工满一个月的次日起算，到满一年时截止。而满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你可以先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、工作一年半劳动仲裁能赔偿多少

劳动仲裁的赔偿数额需根据具体情况确定。如果是违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿的二倍。你工作一年半，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则为3个月工资。

若用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等情形，还可要求补足工资差额、补缴社保等。此外，若存在加班未支付加班费的情况，也可主张相应加班费。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨工作一年半没签劳动合同是否有赔偿这个问题时，答案是肯定的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那么，如果单位不支付赔偿怎么办？或者赔偿金额计算有误该如何处理？这些问题你是否也有疑惑呢？若你对工作一年半没签劳动合同的赔偿细节、维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。