员工故意不签合同后起诉赔偿怎么办

一、员工故意不签合同后起诉赔偿怎么办

如果员工故意不签合同后起诉要求赔偿，用人单位需根据具体情况应对。

首先，用人单位应提供证据证明是员工故意不签订劳动合同。比如，提供书面通知、谈话记录、证人证言等，证实用人单位已积极履行签订合同的义务，是员工自身原因拒绝签订。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是劳动者故意不签，用人单位无需支付二倍工资。

在诉讼中，用人单位要积极答辩，提交有利证据。若证据充分，法院通常会认定员工故意不签合同的事实，驳回其不合理的赔偿请求，以维护用人单位的合法权益。

二、员工故意不签订劳动合同属于诈骗吗

员工故意不签订劳动合同一般不属于诈骗。

从法律角度看，诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。而员工不签劳动合同，通常只是违反了劳动合同法中关于签订劳动合同的相关规定。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若员工故意不签，用人单位应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需依法支付实际工作时间的劳动报酬。

员工不签劳动合同更多是劳动法律关系中的一种不当行为，与诈骗的构成要件不符，不构成诈骗。用人单位在此情况下要注意保留相关通知等证据，依法处理。

三、员工故意不签劳动合同索赔多少合理

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里需要注意，如果是员工故意不签劳动合同，用人单位需承担的赔偿责任会有所不同。

若用人单位有证据证明是员工故意不签合同，比如书面通知员工签订合同而员工拒绝签字等相关证据，用人单位在这种情况下可以书面通知员工终止劳动关系，且无需向员工支付经济补偿，只需按照实际工作时间支付劳动报酬。

所以，如果员工故意不签劳动合同，其索赔一般不会得到支持。用人单位应注意保留相关证据，以避免不必要的法律风险。

当面临员工故意不签合同后起诉赔偿的情况时，用人单位不必惊慌。首先要积极收集能证明员工故意不签合同的相关证据，如书面通知、沟通记录等。在法律层面，只要能证明确属员工故意，用人单位是有可能无需支付赔偿的。然而，实际处理过程中可能还会遇到诸多细节问题，比如如何界定“故意”，证据的有效性如何认定等。如果您在应对此类情况时存在疑问，或者想进一步了解相关法律风险及应对策略，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准、详细的解答，助您妥善处理这一棘手状况。