经双方协商解除劳动合同如何操作

一、经双方协商解除劳动合同如何操作

经双方协商解除劳动合同，一般如下操作：首先，双方应就解除劳动合同的相关事宜进行充分沟通与协商，包括解除原因、时间、经济补偿等关键问题。达成一致后，可签订书面的解除劳动合同协议。协议中需明确双方的权利义务，如工作交接时间、工资结算方式、经济补偿金额及支付时间等。

用人单位应在解除劳动合同当日，出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按照约定完成工作交接。

需注意，协商解除应遵循平等自愿、协商一致原则，避免出现欺诈、胁迫等违法情形。若涉及经济补偿，其标准应符合法律规定，防止产生纠纷。

二、协商解除劳动合同未达成一致法律上咋处理

协商解除劳动合同未达成一致，若用人单位强制解除，可能构成违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者主动提出解除且协商不一致，继续履行原劳动合同。

三、协商解除劳动合同未达成一致可申请仲裁吗

协商解除劳动合同未达成一致，若劳动者或用人单位认为自身权益受损，可申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备相关证据，如劳动合同、工资流水、沟通记录等，以证明自身主张。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

当我们探讨经双方协商解除劳动合同如何操作时，除了协商本身，还有一些关键后续问题需关注。协商解除劳动合同后，用人单位要按规定及时为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此外，经济补偿的计算和支付也至关重要，根据劳动者的工作年限和工资情况，用人单位需给予相应补偿。若你在协商解除劳动合同的操作流程、后续手续办理或经济补偿计算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。