单位工作一年没签劳动合同怎么办

一、单位工作一年没签劳动合同怎么办

单位工作一年没签劳动合同，你可依法维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年未签合同，自第二个月起至满一年期间可主张11个月的双倍工资。

同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可与单位协商，要求支付双倍工资差额并签订无固定期限劳动合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

二、单位工作一年未签合同可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作一年未签合同，劳动者可获11个月的双倍工资赔偿，即除已发工资外，单位需再支付相当于11个月工资的赔偿。

计算双倍工资时，以劳动者正常出勤月工资为基数，不包括加班工资等。若发生争议，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位一年未签合同员工维权需走哪些法律程序

单位一年未签合同，员工维权可按以下程序：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。

其次，与单位协商，要求签订合同并支付自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解。

调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。

对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到单位工作一年没签劳动合同怎么办的问题时，除了要保障自身权益获得应有的赔偿，还有一些相关情况需了解。比如未签合同期间的社保缴纳问题，单位可能存在未依法足额缴纳的情况，劳动者有权要求其补缴。另外，若之后单位补签合同，也需注意合同条款是否合理合法。若你在未签合同维权过程中，对赔偿计算、社保补缴流程、补签合同风险等方面还有疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。