企业不和员工签订劳动合同,员工该怎么办

一、企业不和员工签订劳动合同,员工该怎么办

企业不与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护权益：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，员工有权要求企业每月支付二倍工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，与企业沟通协商，要求签订书面劳动合同，并主张应得的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正。

最后，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、企业不签合同致员工受损，员工如何维权

企业不签合同致员工受损，员工可这样维权：其一，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及受损事实的材料。其二，主张赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可依《劳动合同法》要求企业每月支付二倍工资。其三，与企业协商，尝试就赔偿及补签合同等事宜达成一致；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令企业改正。其四，申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、企业不签合同致损，员工维权能获哪些赔偿

企业不签合同致员工受损，员工可获以下赔偿：一是双倍工资。依据《劳动合同法》，企业自用工之日起超1个月不满1年未与员工签书面合同，应向员工每月支付二倍工资，最多支持11个月。二是经济补偿。若因企业不签合同致劳动关系解除，符合法定情形时，员工可获经济补偿。补偿按员工工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。员工维权应收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径主张权益。

当企业不和员工签订劳动合同，员工该怎么办呢？这只是其中一个问题，实际上还会衍生出其他相关问题。比如未签合同期间员工的双倍工资赔偿如何计算，这是员工应得的权益。另外，若因未签合同产生劳动纠纷，员工申请劳动仲裁的流程和时效是怎样的，这些都关系到员工的切身利益。如果您在面对企业不签劳动合同的情况时，对双倍工资赔偿计算、劳动仲裁流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。