未足额缴纳社保可以拿到赔偿吗

一、未足额缴纳社保可以拿到赔偿吗

未足额缴纳社保，劳动者可以要求一定赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当按照规定为劳动者足额缴纳社会保险费。若用人单位未足额缴纳，劳动者可以向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴。

同时，劳动者还可以以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动者在这种情况下是可以依法主张相应权益的。

二、未足额缴纳社保主动离职怎么补偿

根据相关法律规定，用人单位未足额缴纳社保，劳动者主动离职的，可以获得经济补偿。

首先，《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未依法缴纳”包括未足额缴纳的情形。

其次，经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者离职时，应注意收集用人单位未足额缴纳社保的相关证据，如社保缴费记录等，以便顺利主张经济补偿。可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、未足额缴纳社保可以经济补偿吗

未足额缴纳社保，劳动者通常可以主张经济补偿。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，实践中还需注意一些细节。比如劳动者需先以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，同时要留存好相关证据。若通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿，要证明用人单位存在未足额缴纳社保的事实，以维护自身合法权益。

当探讨未足额缴纳社保能否拿到赔偿时，答案是在符合一定条件下是可以的。比如用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若因未足额缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者有权要求赔偿。像因社保缴纳不足影响医保报销导致的医疗费用损失等。你是否正面临未足额缴纳社保的情况，对赔偿事宜心存疑问呢？要是对未足额缴纳社保赔偿的具体流程、赔偿范围界定等还有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。