交了社保没有合同算不算断档

一、交了社保没有合同算不算断档

交了社保但没有合同不算社保断档。

社保断档通常是指社会保险缴费中断，即未按照规定连续缴纳社保费用的情况。而缴纳社保表明社保处于正常缴费状态，不存在断档问题。

不过，没有签订劳动合同是另一个法律问题。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，交社保和签合同是两个不同的法律事项，交了社保就不算社保断档，但没签合同劳动者可依法维护自身权益。

二、交了社保没签合同的孕期辞退有补偿吗

这种情况下，劳动者有权获得补偿。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕期女职工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，该孕期女职工可主张双倍工资、赔偿金等合法权益。

三、交了社保没签劳动合同辞职有补偿吗

这种情况下辞职可能有补偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（最多支付11个月）。

其次，关于辞职补偿，如果是劳动者因用人单位未签订劳动合同等违法行为而主动辞职，依据相关法律规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨交了社保没有合同算不算断档时，除了明确这不算断档外，还有一些相关要点需要了解。比如，没有合同可能会在权益保障方面存在一定隐患，像工作年限认定等可能会遇到麻烦。而且在离职等情况下，没有合同可能会影响办理相关手续的顺畅程度。若你对交了社保但没合同的其他影响，比如劳动权益维护、后续就业手续办理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，消除你的顾虑。