企业给员工买了社保但没签合同怎么办

一、企业给员工买了社保但没签合同怎么办

这种情况企业存在一定法律风险。

首先，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为订立无固定期限劳动合同。

虽然企业为员工购买了社保，这能证明双方存在劳动关系，但不能替代劳动合同的签订。员工可以要求企业补签劳动合同，若企业拒绝，员工可申请劳动仲裁。

企业应尽快与员工补签劳动合同，避免因未签合同产生支付双倍工资等法律责任。同时，补签时应明确双方权利义务，确保符合法律法规要求，避免后续劳动纠纷。

二、企业给员工的补偿金怎么计算

企业给员工的补偿金计算，需根据不同情形确定：

协商解除或无过失性辞退：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

违法解除或终止劳动合同：用人单位应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、企业给员工的奖金还可以要回吗

企业给员工的奖金能否要回，需分情况判断。

若奖金明确约定为对员工特定工作成果、业绩表现等的奖励，且员工已达成相应条件，企业一般不能随意要回。因为这是基于双方约定，员工通过自身努力获得了相应报酬，企业应履行承诺。

但如果存在以下情形，企业可能有权要回奖金：一是员工存在严重违反公司规章制度、职业道德或法律法规的行为，给企业造成重大损失，根据企业相关规定和法律原则，可扣回奖金；二是发放奖金存在错误，比如计算错误、发放对象错误等。

总之，奖金能否要回关键要看是否有合法合理依据以及是否符合双方约定。

企业给员工买了社保但没签合同，这看似是个小问题，实则暗藏诸多风险。首先，未签合同可能导致员工权益难以得到全面保障，比如在确定工作岗位、薪资待遇变更等方面可能产生纠纷。其次，一旦发生劳动争议，员工在举证等方面会面临一定困难。若企业以各种理由辞退员工，员工维权时可能因缺乏合同这一有力证据而受阻。对于这种情况，你是否也有疑问呢？如果想深入了解如何维护自身权益，比如怎样通过合法途径争取应得的补偿，或者如何在劳动仲裁中占据有利地位，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。