不签合同不交社保怎么赔偿多少钱

一、不签合同不交社保怎么赔偿多少钱

如果用人单位不签合同且不交社保，劳动者可获得相应赔偿：

未签劳动合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

未缴纳社保赔偿：劳动者可要求用人单位补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失的，比如无法享受医疗保险待遇而自行垫付医疗费用等，用人单位需承担赔偿责任。

另外，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不签合同不交保险被辞退怎么赔偿

这种情况涉及多个赔偿要点。

首先，关于未签合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，未缴纳社会保险的问题。劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社会保险，若因未缴社保造成劳动者损失的，用人单位需承担赔偿责任。

最后，关于辞退赔偿。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、不签合同不交社保怎么拿补偿

若用人单位不签合同且不交社保，劳动者可采取以下方式获得补偿：

未签劳动合同补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁主张双倍工资差额。

未缴纳社保补偿：劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，比如无法享受失业保险待遇等，用人单位应承担赔偿责任。劳动者还可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨不签合同不交社保怎么赔偿多少钱时，要明确赔偿包含多个方面。未签合同，从用工第二个月起单位需支付双倍工资。而不交社保，单位应补缴社保费用，若因此给劳动者造成损失，还需赔偿相应损失。比如因社保问题导致劳动者无法享受医保报销，那单位要承担这部分医疗费用。如果劳动者因单位未交社保被迫离职，单位还需支付经济补偿。你是否正面临这样的情况呢？对于具体赔偿金额计算、赔偿流程等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。