公司未交社保补偿多少钱

一、公司未交社保补偿多少钱

公司未交社保，劳动者可获得的补偿需分情况来看。

首先，劳动者可以要求公司补缴社保。若因公司未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果因未缴纳社保给劳动者造成损失，比如无法享受医疗保险待遇而自行支付的医疗费用等，公司还需赔偿相应损失。

劳动者可先与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、公司未交社保可以辞退员工吗

公司未交社保不可以随意辞退员工。从法律角度看，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务。若公司未履行该义务，员工有权采取一定的法律措施维护自身权益，但公司不能以此为由辞退员工。

员工若遇到公司未交社保的情况，可先与公司协商，要求其补缴社保。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正；也可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。公司若违法辞退员工，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、公司未交社保最快多久赔偿

公司未交社保，员工可主张经济补偿。一般情况下，员工可要求公司补缴未交的社保，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司拒绝补缴或支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴或支付。若公司逾期仍未履行，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决一般在45天内作出。若对仲裁裁决不服，可在15天内向法院提起诉讼。整个过程可能需要数月时间，具体时长因各地实际情况和案件复杂程度而异。

当探讨公司未交社保补偿多少钱时，这其中涉及到诸多因素。补偿金额通常会根据员工的工作年限、工资水平等来确定。一般来说，工作年限越长、工资越高，补偿金额相对也会越多。比如，员工可能会获得补缴社保费用以及相应的经济补偿。经济补偿标准多是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若员工对计算方式、具体补偿金额范围等还有疑问，不要错过获取准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析，帮您明晰公司未交社保补偿的具体情况。